海外红人营销岗位激励方案怎么定？四层模型与参数参考

作者结合海外红人营销工作经验，整理出一套四层激励模型：底薪加日常绩效、爆款视频激励、GMV 激励和团队激励。日常绩效奖金建议控制在底薪的 10%-20%；爆款激励按单条视频播放量分小爆、中爆、大爆、现象级四档，单条奖励 ¥300 至 ¥5000，数据口径以发布后 1 个月自然播放量为准并设季度封顶；GMV 激励按月度 GMV 区间给 0.5%-4% 的比例，另设里程碑奖金。