铺得到→卖得动→赚得到：渠道策略的五步框架与角色规则设计指南
渠道策略被拆解为五步框架：定义问题、找渠道、排角色、定规则、看贡献，判断渠道好坏分三层——铺得到、卖得动、赚得到。文章提出渠道本质是一套同时分配用户、利润和风险的机制，线上与线下的根本区别在于买流量的钱付给平台还是房东，自营与经销的区别在于库存风险谁扛、用户关系归谁。
#数据分析
人人都是产品经理·运营AI 评分3838
人人都是产品经理·运营AI 评分3838 零广告预算下，医美机构私密科室如何单月突破100万业绩
医美机构私密科室在零广告预算下，可通过精准存量客户池×高客单组合套餐×全员免费转诊流量×分级精细化跟进×复购转介绍闭环实现单月100万业绩。业绩结构按高客单4-6万套餐×15单=60万、中客单5-3万套餐×25单=37.5万、980-1980体验单补量约2.5万搭建，客户按A/B/C三级分层跟进。
人人都是产品经理·运营精选AI 评分7171 停更5年公众号文章获1000+阅读，作者复盘公众号推荐化改造
作者把停更五年的公众号重新发文，在无任何推广的情况下4天阅读量破1000，其中推荐来源占96.2%，公众号消息、主页、朋友圈等私域入口合计不到2%。作者据此复盘微信近年的推荐化动作，包括订阅号信息流算法权重提升、在看升级为推荐按钮、会话推送机制调整，并提到内容助推按分享、划线、赞赏发放曝光额度，以及AI摘要对文章结构的反向筛选。
推荐理由：作者用停更五年账号的推荐占比数据，复盘公众号从私域转向推荐体系后创作者该调整的运营思路。
人人都是产品经理·运营AI 评分6262 教育机构续班率改造复盘：课后反馈与口碑复购怎么运营
教育机构续班率上不去，问题往往不在课程质量或续费话术，而在家长离校后的24小时。文章复盘一次续班率改造，拆解课后反馈、作业跟进、老师主动沟通三个关键动作，并给出私聊、表格、系统化三阶段落地路径。文中以年营收500万、在读学员约800人的机构测算，续班率从60%提到65%可多留40个学员、营收增加约24万，且几乎无获客成本。
人人都是产品经理·运营AI 评分5858 海外红人营销岗位激励方案怎么定？四层模型与参数参考
作者结合海外红人营销工作经验，整理出一套四层激励模型：底薪加日常绩效、爆款视频激励、GMV 激励和团队激励。日常绩效奖金建议控制在底薪的 10%-20%；爆款激励按单条视频播放量分小爆、中爆、大爆、现象级四档，单条奖励 ¥300 至 ¥5000，数据口径以发布后 1 个月自然播放量为准并设季度封顶；GMV 激励按月度 GMV 区间给 0.5%-4% 的比例，另设里程碑奖金。